استعدادیابی شغلی با استفاده از هوش مصنوعی

افراد در راستای دسترسی به پارامترهای مثبت خود در مسیر انتخاب یک شغل صحیح قابلیت این را داشته تا از فناوری هوش مصنوعی کمک بگیرند. برخی کاربران با تست های استعداد یابی شغلی با بهره گیری از هوش مصنوعی آشنا نبوده و نیاز به راهنمایی و کسب اطلاع در این باره خواهند داشت. هوش مصنوعی که یک شاخه از علم کامپیوتر بوده، با طرح پرسش به جمع آوری اطلاعات پرداخته و با استفاده از پایکاه داده موجود به تحلیل، واکاوی و ارائه نتیجه می پردازد.

توسعه دهندگان در راستای ارائه خدمات هوش مصنوعی استعدادیابی شغلی اقدام به ارائه برخی ابزارها نظیر بسترهای اینترنتی فعال در این زمینه کرده اند. در این مقاله به استعدادیابی شغلی با استفاده از هوش مصنوعی و ابزارهای ساخته شده در این حیطه پرداخته خواهد شد. در ادامه مطلب نیز در ارتباط با مزایا و معایب بهره گیری از پلتفرم استعدادیابی شغلی با استفاده از تکنولوژی هوش مصنوعی توضیح داده می شود.

استعدادیابی شغلی با استفاده از هوش مصنوعی

یکی از اهداف مهم افراد در زندگی دسترسی به یک شغل مناسب بر اساس فاکتورهای و معیارهای متفاوت می باشد که بر اساس آن به درآمد رسیده و مایحتاج زندگی خود را تامین نمایند. انتخاب یک شغل صحیح نیاز به بهره گیری از ارزیابی های مختلف نظیر استفاده از تجربیات دیگران، اتکا به مشاوره کارشناسان شغلی و شرکت در استعدادیابی های شغلی دارد. هوش مصنوعی که یکی از شاخه های علم کامپیوتر بوده با بهره گیری از تفکر انسانی به ارائه خدمات مختلف نظیر تست های ارزشیابی شغلی می پردازد که در ادامه در ارتباط با آن توضیح داده می شود.

استعدادیابی شغلی با استفاده از هوش مصنوعی یک فرآیند واکاوی داده های دریافتی از کاربر با استفاده از الگوریتم های تحلیل این فناوری و ارائه بازخورد می باشد. تکنولوژی هوش مصنوعی به فرد کمک نموده تا مشاغل مناسب خود را تشخیص داده و به انتخب یکی از آن ها در مسیر آینده خود بپردازد. همچنین سازمان های دولتی و شرکت های خصوصی نیز در راستای تشخیص نیروی مستعد قابلیت این را داشته تا از تست های هوش مصنوعی استعدادیابی شغلی استفاده نمایند.

در استعدادیابی شغلی با استفاده از هوش مصنوعی کاربر نیاز به این داشته تا داده های نظیر علاقه های شغلی، تجربیات، روحیات شخصی، میزان تخصص و موارد دیگر را به پلتفرم های عرضه شده در این زمینه ارائه کند. سپس شخص به معیارهای شغلی خود دست یافته و قابلیت انتخاب یک شغل بر اساس آن ها را خواهد داشت.

نحوه عملکرد هوش مصنوعی در استعدادیابی شغلی بدین صورت بوده که در ابتدا سرویس های موجود داده های ارائه شده توسط کاربر را دریافت می کند. سپس این فناوری با بهره گیری از الگوریتم های پردازش زبان طبیعی به تجزیه و تحلیل اطلاعات موجود می پردازد. در ادامه این اطلاعات را با پایگاه داده موجود خود مقایسه کرده و در آخر نتیجه را بر اساس بازخورد انجام شده به فرد انتقال می دهند. اغلب استعدادیابی های شغلی با بهره گیری از هوش مصنوعی با طرح پرسش به صورت یک فرم عملیات یافتن شغل مناسب فرد را طی کرده و بر اساس جواب های دریافتی به انجام این کار می پردازند.

توسعه دهندگان نیز در راستای ارائه خدمات استعدادیابی شغلی با استفاده از هوش مصنوعی اقدام به عرضه برخی از ابزارها به مانند سایت های اینترنتی کرده اند. استفاده از این پلتفرم ها آسان بوده و فرد بدون نیاز به تخصص و در کمترین زمان ممکن ابهام شغلی خود را در آن ها برطرف می کند.

بیشتر بخوانید: ساخت رزومه با هوش مصنوعی

ابزارهای استعدادیابی شغلی با استفاده از هوش مصنوعی

هوش مصنوعی به کار رفته در فناوری استعدادیابی شغلی فرآیند شناسایی شغل مورد نیاز فرد را با اتکا بر فاکتورها و معیارهای تعیین شده به مانند، علاوه کاربر، تجربه و موارد دیگر گفته شده طی می کنند. افراد در راستای بهره مندی از این قابلیت این امکان را داشته تا از سرویس های ارائه شده در این زمینه بهره مند شوند. بر همین اساس در زیر ابزارهای استعدادیابی شغلی با استفاده از هوش مصنوعی شرح داده شده که بایستی مورد توجه کاربران قرار گیرد.

• سایت ChatGPT

سایت چت جی پی تی یک پلتفرم هوش مصنوعی بوده که با بهره گیری از تفکر انسانی قابلیت جواب به پرسش کاربران به گونه های متفاوت را دارد. این بستر به گونه ای عمل کرده که کاربران با مراجعه به آن قابلیت آگاهی از شغل متناسب با خود را دارند. نحوه کارکرد این سرویس بدین صورت بوده که فرد در ابتدا نشانی chat.openai.com را در مرورگر وارد کرده و به این سایت منتقل می شود. سپس رویه ثبت نام را طی نموده و بایستی به ارائه سوال مورد نیاز خود بپردازد. لینک ورود به سایت ChatGPT در زیر قرار داده شده است.

برای ورود به سایت ChatGPT کلیک کنید.

• سایت گوگل بارد

گوگل بارد از دیگر ابزارهای استعدادیابی شغلی با هوش مصنوعی بوده که در رقابت با چت جی پی تی توسط گوگل ارائه شده است. عملک د این بستر آنلاین بر اساس ارائه تست نبوده، اما فرد با طرح سوال خود در این سرویس قابلیت این را داشته تا با دسترسی به بازخورد دریافتی از شغل متناسب با خود اطلاع یابد. شیوه عملکرد گوگل بارد بدین گونه بوده که اطلاعات شخص را دریافت نموده و سپس با استناد با پایگاه داده به طرح جواب مرتبط با پرسش او می پردازد. آدرس سایت گوگل بارد به نشانی bard.google.com بوده و لینک ورود به آن نیز در زیر درج شده است.

برای ورود به سایت گوگل بارد کلیک کنید.

• شبکه اجتماعی لینکدین

لینکدین یک شبکه اجتماعی معروف بوده که به عنوان یک بستر برای شغل یابی در مهارت های مختلف شناخته می شود. این پلتفرم در راستای ارائه خدمات بهتر قصد این را داشته تا بهره گیری از هوش مصنوعی فرآیند استعدادیابی شغلی را تسهیل نمایند. در این پلتفرم چت بات لینکدین با طرح پرسش های گوناگون به تست افراد پرداخته و فرآیند استعدایابی شغلی را انجام می دهد. لینکدین در نسخه های مختلف نظیر اندروید، آی او اس و وب طراحی شده که لینک ورود به هر یک در زیر قرار داده شده است.

برای دانلود نسخه اندروید برنامه لینکدین از بازار کلیک کنید.

برای دانلود نسخه آیفون برنامه لینکدین از آی اپس کلیک کنید.

برای ورود به نسخه تحت وب لینکدین کلیک کنید.

• برنامه Ziprecruiter

نرم افزار Ziprecruiter یک برنامه با قابلیت نصب بر روی گوشی های تلفن همراه اندروید و آیفون بوده که بهره مند از هوش مصنوعی می باشد. این اپلیکیشن داده های مورد نیاز خود را از رزومه فرد استخراج کرده و سپس فرصت های شغلی متناسب را به او نشان می دهد. لینک بارگیری برنامه؜ Ziprecruiter در جدول زیر قرار داده شده و فرد جهت دانلود بایستی بر روی نسخه مورد نظر خود ضربه بزند.

برای دانلود نسخه اندروید Ziprecruiter از گوگل پلی کلیک کنید.

برای دانلود نسخه آیفون Ziprecruiter از اپ استور کلیک کنید.

هر یک از ابزارهای استعدادیابی با استفاده از هوش مصنوعی معرفی شده در بالا از بهترین پلتفرم های ارائه شده در این زمینه می باشند. کاربران این قابلیت را داشته تا از دیگر سرویس های عرضه شده در این زمینه استفاده کرده و با شرکت در تست های استعدادیابی شغلی از شغل متناسب با خود اطلاع یابند. دانلود و ورود به هر یک از سرویس های هوش مصنوعی نام برده نیاز به اینترنت داشته و شخص در این راه بایستی اتصال اینترنت به تلفن همراه یا سیستم رایانه مورد استفاده خود را بررسی نماید.

 قابل ذکر بوده که این تکنولوژی در اول راه خود قرار داشته و در آینده ابزارهای مختلفی از ان ارائه خواهد شد. اکتفا به این پلتفرم ها جهت کشف مشاغل مورد نظر یک رویه اشتباه بوده و اشخاص بایستی از دیگر راه ها نظیر بهره گیری از کارشناسان و تجربیات دیگران نیز استفاده نمایند.

بیشتر بخوانید: جستجوی شغل با هوش مصنوعی

مزایا و معایب استعدادیابی شغلی با استفاده از هوش مصنوعی

نحوه عملکرد هوش مصنوعی استعدادیابی شغلی بدین صورت بوده که این فناوری مطابق موارد گفته شده با دریافت اطلاعات کاربر به تحلیل آن ها پرداخته و سپس با اتکا به پایگاه داده موجود به ارائه شغل مورد نظر فرد می پردازد. برخی از اشخاص در استفاده از این تکنولوژی با ابهام مواجه بوده که بر همین اساس در زیر به مزایا و معایب استعدادیابی شغلی با استفاده از هوش مصنوعی پرداخته شده است.

• مزایای استعدادیابی شغلی با بهره گیری از هوش مصنوعی

هوش مصنوعی به کار رفته در ابزارهای استعدادیابی شغلی با ارائه تست های مختلف به ارزیابی کاربر پرداخته و به ارائه نتیجه متناسب با او یا همان شغل ایده آل می پردازد. افراد در راستای جواب دهی به پرسش های مطرح شده در این ارزیابی ها نیاز به اطلاعات پیچیده ای نداشته و به راحتی می توانند این فرآیند را طی نمایند. بهره گیری از پلتفرم هی هوش مصنوعی دستیابی به شغل ایده آل نیز نیاز به مهارت و تخصص نداشته که بایستی این نکته مورد توجه قرار گیرد.

از دیگر مزایای استعدادیابی شغلی با بهره گیری از هوش مصنوعی نیز می توان به عدم صرف زمان کم جهت انجام این کار اشاره کرد، افراد بدون اتلاف وقت و در کمترین زمان ممکن به نتیجه مطلوب دست خواهند یافت. علاوه بر این کاربر در این راه نیاز به پرداخت هزینه زیاد نداشته و در برخی موارد از این سرویس ها به صورت رایگان بهره خواهد برد.

• معایب استعدادیابی شغلی با بهره گیری از هوش مصنوعی

استعدادیابی شغلی با هوش مصنوعی یک فرآیند تئوری با اتکا به ماشین های یادگیری بوده که به نمونه های مختلف در دسترس افراد قرار گته اند. کاربران در راستای یافتن شغل مورد نظر خود نمی توانند تنها به این روش اکتفا کرده و باید از شیوه های دیگر نظیر دریافت مشاوره از کارشناسان شغلی نیز بهره بگیرند.

همچنین از دیگر معایب استعدادیابی شغلی با بهره گیری از هوش مصنوعی بایستی از ارائه محدود پلتفرم های موجود در این زمینه اشاره کرد که در آینه بیشتر خواهد شد. برخی از ابزارهای ارائه شده در این حیطه تقلبی بوده و موجب سو استفاده افراد سودجو از اطلاعات کاربران می شود که این نکته مهم نیز بایستی مورد توجه داوطلبان استعدادیابی شغلی قرار گیرد.

در ادامه بخوانید: فریلنسری با هوش مصنوعی

هوش مصنوعی اطلاعاتی همچون اطلاعات شغلی، تجربیات، روحیات شخصی، میزان تخصص و... را از افراد دریافت کرده و با استفاده از قابلیت های خود همانند پردازش متن و... به تجزیه و تحلیل اطلاعات موجود می پردازد و پس از آن توانایی استعدادیابی شغلی افراد را خواهد داشت. یکی از بهترین سایت های پردازش متن با هوش مصنوعی، سایت هوش مصنوعی هیوا به نشانی اینترنتی fa.heyvaai.com می باشد.

افراد جهت بهره مندی از خدمات پردازش متن سایت هوش مصنوعی هیوا این قابلیت را داشته تا از طریق لینک قرار گرفته در زیر به صورت مستقیم وارد صفحه اصلی شود. کاربر جهت انجام این کار بایستی اتصال دستگاه تلفن همراه یا سیستم رایانه مورد استفاده خود به اینترنت را بررسی نموده و بر روی لینک زیر کلیک نماید.

ورود به بخش پردازش متن سایت هوش مصنوعی هیوا

چنانچه علاقمند به استفاده از استعدادیابی شغلی با استفاده از هوش مصنوعی هستید و تمایل به استفاده از فناوری هوش مصنوعی و قابلیت‌های آن دارید، با متخصصان ما در شرکت فناوران دانش هوش مصنوعی هیوا در ارتباط باشید. ما طیف وسیعی از خدمات هوش مصنوعی را به شما ارائه می‌کنیم. پس همین حالا تماس بگیرید.

استعدادیابی شغلی با استفاده از هوش مصنوعی چیست؟

استعدادیابی شغلی با استفاده از هوش مصنوعی فرآیند تحلیل داده های دریافتی از کاربر بر اساس فرم تست سوالات و ارائه بازخورد و نتیجه منطبق بر پایگاه داده موجود می باشد. جزئیات بیشتر در متن مقاله ارائه شده است.

ابزارهای استعدادیابی شغلی با بهره گیری از هوش مصنوعی کدام می باشد؟

 از ابزارهای استعدادیابی شغلی با بهره گیری از هوش مصنوعی می توان به چت جی پی تی، سایت گوگل بارد، شبکه اجتماعی لینکدین و موارد دیگر مطابق مطالب گفته شده در متن مقاله اشاره کرد.

مزایای استعدادیابی شغلی با بهره گیری از هوش مصنوعی کدام است؟

از مزایای استعدادیابی شغلی با بهره گیری از هوش مصنوعی می توان از عدم نیاز به تخصص جهت استفاده از پلتفرم های موجود، صرف زمان کم و عدم نیاز به پرداخت هزینه بالا نام برد. توضیحات بیشتر در متن مقاله ذکر شده است.